谈谈《仙侠世界》宗门管理模式问题

　　宗门是人的集合体，管理一个宗门，就是在管理一个人群。既然是管理人，那么就和管理一个公司，管理一个集体有着类似的技巧和方法。所以，姐在此用公司管理的方式和方法来和大家探讨一下一个宗门的管理。当然您可以说，我们游戏而已，有没有必要搞那么累，对，只是个游戏，所以，姐说的您也可以不听，但是不听姐的，你永远就是个小宗，您现在的宗之所以强，只是没有遇到更强的宗而已。那这篇文章，就写给想建立强大宗门的人吧，读懂了，你就可以现实生活中开公司了。

　　公司和宗门的本质区别，就在于集体价值取向的不同。公司的价值取向一般就是盈利，然后分配。只有存在或者设定好集体价值取向，才能够打好团结的基础。没有共同价值取向的一个人群，大家再怎么合得来，散伙也是迟早的事，因为只有价值，才是动力。所以一个好的宗门，一定要有一个集体价值取向来团结宗门成员，目前在仙侠里，这个价值取向比较多的就是获得各种道具，升级然后最终取得战斗的胜利。简单来说就是打架能赢。

　　一个好的宗门，一定要设定一个优秀的共同价值取向，也叫共同目标，而且是长期的共同目标，比如，要成为第一大宗，或者要占领某一块土地，或者要成员达到什么水平，或者要击垮共同的敌人，甚至是最赚钱的宗门等等，不一而足。一个大的长期共同目标下面，可以分带各种短期目标，完成短期目标，那么就完成了长期目标的一部分。这叫发展的计划性，没有计划性的宗门，也就是说，目标设定不明确的宗门，那么人的流动是相当可观的。人进来不知道为何进来，进来以后会获得怎么样的利益，也就是未来获得什么都不清楚，那么向心力可想而知。这正是绝大部分宗门人来了又走，然后基本都是靠人脉关系维系的最根本原因。

　　有了共同目标，就要设定计划。然后分工。谁负责哪一块，用什么方法，标准是什么，都要有明确的指令和相应的奖励，比如哪个小组负责后勤，哪个小组负责霸占挂机场地，哪个小组负责培训新人，哪个小组负责招募，招募标准是什么，一般使用什么方法，短期目标是招募多少人，什么级别，然后相应的奖励是什么，惩罚是什么，这个时候有些人会提出来，惩罚谁听啊，关键是，所谓的惩罚代价是不需要大的，可以罚款1J，或者宗主开玩笑般的调侃2句，和奖励一样，可以少，但是不能没有。谁也不会，也不会甘心游戏目的只为做五级廉贞和天同吧?共同目标及相应的奖励下，就有宗门的人能做五级廉贞供应给宗门成员，而其他宗门的人，就只能花大价钱买还不一定卖给你。

　　看到这里，相信许多宗主已经开始头晕了，没想到一个宗门这么复杂吧。是的，一个宗门往往比一个公司还要难以管理，为什么呢?因为游戏里的公共目标和价值，是可以随意放弃的。现实生活中，公司管理不听的，可以发工资的时候减扣，这样会危害到他的生活品质，也就是说，违约成本是非常高的。但是游戏不一样，大不了不玩，对宗门成员的约束性是非常之低的。所以不适合过于强硬或者规划过于严谨的计划，因为基本靠自律为主的工作最好就是轻松而且简单，甚至是能够顺带完成的比如，封魔的时候能否摘点材料，副本中的掉落的东西，多余的是否能够优先供给宗门成员等等。计划无论大小，无论难易，有计划和没计划的宗，一定是天地之别。有时候，不一定要写出来那么详细，但关键是作为宗主，你知道怎么发展吗?你知道步骤吗?你知道风险和资源的控制吗?如果心中没有笔帐，那么就做个和平宗吧。弱势宗门，哪怕你是9级宝石套，但是杀个人，都需要掂量掂量后果。

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